招才引智篇
7月31日,山東大學(xué)服務(wù)山東辦公室的有關(guān)同志應(yīng)邀來到萊蕪,與萊蕪市招才局和相關(guān)市直部門就下一步全面深化合作進(jìn)行考察對接。雙方經(jīng)過座談交流,在人才培養(yǎng)、創(chuàng)新研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、智庫建設(shè)等領(lǐng)域達(dá)成了合作意向。
“萊蕪人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作的激勵(lì)扶持政策很有針對性,特別是在優(yōu)化人才環(huán)境、強(qiáng)化人才服務(wù)等方面的很多創(chuàng)新性舉措,在全省都很少見?！鄙綎|大學(xué)服務(wù)山東辦公室副主任王海華說。
小城市的大人才觀
萊蕪是全省最小的地級市,高校和科研院所比較少,在對人才的吸引上可謂“先天不足”。但作為新興重工業(yè)城市,萊蕪正處在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期,對人才特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的渴求尤為緊迫。如何更好地支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?萊蕪市堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,牢固樹立“小城市要有大人才觀”的發(fā)展理念,以大境界、大格局、大視野謀求人才工作的大作為。
“萊蕪自身人才儲(chǔ)量嚴(yán)重不足,更應(yīng)該進(jìn)一步解放思想、開闊眼界,不論是什么地方的人才,只要能為我所用,就是萊蕪的人才。”萊蕪市委常委、組織部部長張曉海說。
正是基于這種考慮,萊蕪市明確各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為人才工作第一責(zé)任人,探索實(shí)行人才工作述職報(bào)告制度,在全市深入開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核和招才引智季度亮燈考核,引導(dǎo)“一把手”落實(shí)“第一責(zé)任”,靠上抓“第一資源”。圍繞助力萊蕪新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程,研究專門人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的實(shí)施意見,統(tǒng)籌利用國內(nèi)外人才資源,對到萊蕪參加論壇會(huì)議、開展學(xué)術(shù)交流、提供政策咨詢、從事講課講學(xué)、開展研發(fā)服務(wù)的高層次人才,在交通住宿等方面給予扶持補(bǔ)貼。聚焦更好地服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),連續(xù)兩年委托中國人事科學(xué)研究院開展人才環(huán)境評估,公開通報(bào),切實(shí)抓好整改提升。為高層次人才發(fā)放“人才服務(wù)綠卡”,幫助解決項(xiàng)目用地、貸款融資、住房醫(yī)療、子女就學(xué)等方面的問題,人才的獲得感、歸屬感和榮譽(yù)感明顯增強(qiáng)。
虛擬機(jī)構(gòu)的硬招數(shù)
去年,萊蕪在全省地市中第一個(gè)成立市招才局,采用“虛擬機(jī)構(gòu)、實(shí)體運(yùn)行”的方式開展招才引智工作。
“市里也有人才辦,按照傳統(tǒng)思維,加強(qiáng)招才引智工作首先得增加人才辦的編制,但如果按傳統(tǒng)路子走,很多工作就只能等著?！笔姓胁啪重?fù)責(zé)同志介紹,萊蕪市解放思想,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,弱化過程思維,從謀劃組建招才局到從全市實(shí)質(zhì)性抽調(diào)10余名工作人員集中辦公,只用了不到一個(gè)月的時(shí)間。
虛擬機(jī)構(gòu)招才引智實(shí)招迭出。招才局成立后,進(jìn)一步強(qiáng)化了對全市招才引智工作的牽頭抓總、宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查,圍繞助力萊蕪新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程,專門研究出臺(tái)了人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的實(shí)施意見,規(guī)范提升了8個(gè)嬴牟系列人才培養(yǎng)選拔工程,細(xì)化了招才引智考核辦法,對全市招才引智工作進(jìn)行季度考核亮燈,在萊蕪市主要新聞媒體公開通報(bào)。聚焦重點(diǎn)人才目標(biāo)區(qū)域,開展“一起萊·嬴未來”引才活動(dòng)。去年,首次赴英國、瑞士和意大利開展招才引智活動(dòng)。今年計(jì)劃重點(diǎn)開展赴美加、日韓和國內(nèi)重點(diǎn)城市開展系列招才引智活動(dòng)。
“我們在人才引進(jìn)中變實(shí)質(zhì)性挖人為靈活多樣用人,大力推進(jìn)星期日工程師等柔性引才方式,上半年分別在深圳、重慶舉辦了產(chǎn)業(yè)研發(fā)合作柔性引才活動(dòng),效果很好,下一步我們還將在北京、上海開展類似的活動(dòng)?！笔姓胁啪重?fù)責(zé)同志說。
產(chǎn)業(yè)引才的新思維
中國人事科學(xué)研究院前院長、全國政協(xié)委員吳江教授在萊蕪調(diào)研期間,曾經(jīng)打了個(gè)比方:在海洋里,珊瑚礁的生物多樣性最為豐富,它為各種海洋生物提供了理想的居住地。而萊蕪市要圍繞自己的核心產(chǎn)業(yè),打造龍頭企業(yè),衍生產(chǎn)業(yè)鏈條,這樣才能真正形成人才生態(tài)系統(tǒng),就好比是海洋中的珊瑚礁。
如何依托萊蕪本地產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢引才聚才,是萊蕪市在招才引智工作中一直探索的。
為塑造萊蕪市“珊瑚礁”人才效應(yīng),萊蕪市一方面除了鼓勵(lì)各區(qū)結(jié)合發(fā)展定位,出臺(tái)特色產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃,依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群,有針對性地引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引領(lǐng)支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展;另一方面,注重實(shí)施優(yōu)秀企業(yè)家培育工程。今年7月,萊蕪市組織部分企業(yè)家在重慶大學(xué)專門開設(shè)企業(yè)家培訓(xùn)課程,對企業(yè)家在企業(yè)管理等方面進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。同時(shí),更多地把目光投向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的基礎(chǔ)人才、青年人才、高技能人才,將產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生作為引進(jìn)對象,同時(shí)加大高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度,大力開展職業(yè)技能比武活動(dòng),加大“金藍(lán)領(lǐng)”項(xiàng)目培訓(xùn)力度,對企業(yè)組織職工參加培訓(xùn)并新獲得技師、高級技師職業(yè)資格的給予補(bǔ)貼。
針對基層人才隊(duì)伍出現(xiàn)斷層現(xiàn)象,萊蕪市還探索建立“定向評價(jià)、定向使用”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)職稱評審制度,研究出臺(tái)高層次人才志愿服務(wù)基層制度,努力引導(dǎo)更多人才下沉一線,服務(wù)基層。
截至目前,萊蕪市今年已引進(jìn)各類高層次人才100余人,走出了一條具有萊蕪特色的依靠環(huán)境引才聚才、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的道路。
