推動高質量發(fā)展，需要科學設立考核指標，充分發(fā)揮其導向作用。記者從省國資委了解到，《關于促進省屬企業(yè)改革任務落實落地進一步完善新舊動能轉換考核的意見》已出臺，以七項考核指標加速國有企業(yè)“倒計時改革”。
七項新舊動能轉換指標分別為：混合所有制改革，主要考核省屬企業(yè)年度混改工作計劃的完成情況、混改三年工作計劃中重點混改項目的完成情況和企業(yè)2019—2021年期間完成混改的企業(yè)資產占比情況；三項制度改革，主要考核省屬企業(yè)制定改革方案并建立管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減常態(tài)化機制情況；企業(yè)科技創(chuàng)新，主要考核省屬企業(yè)研發(fā)平臺建設、新增高新技術企業(yè)、新增重大科技項目、標準制定及高新技術成果轉化項目情況等；資產證券化，主要考核省屬企業(yè)資產證券化率、新增上市公司、新增新三板掛牌企業(yè)數量以及現有上市公司增發(fā)、注入相關資產和重大資產重組情況；出僵治虧，主要考核省屬企業(yè)僵尸企業(yè)處置和虧損企業(yè)治理情況；“四新”收入，主要考核省屬企業(yè)“四新”收入對營業(yè)收入的貢獻情況；退休人員社會化管理，主要考核省屬企業(yè)退休人員社會化管理移交以及退休人員統籌外項目規(guī)范清理情況。
這七項指標，均為關系改革發(fā)展、新舊動能轉換大局的重點任務，相關領域的改革目前都已進入需要涉險灘、“動奶酪”的攻堅階段。新舊動能轉換考核得分將按30%的權重計入經營業(yè)績考核總分。其中，混合所有制改革和三項制度改革各占新舊動能轉換考核20%的權重；企業(yè)科技創(chuàng)新和資產證券化各占15%的權重；出僵治虧、“四新”收入和退休人員社會化管理各占10%的權重。省國資委要求，各省屬企業(yè)需根據考核要求和本企業(yè)實際，層層分解落實任務目標，加強對執(zhí)行情況的調度分析，及時研究解決發(fā)現的問題，確保按時完成目標任務。
