山東國資引才考核出新招，與企業(yè)負責人薪酬掛鉤
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meirijinrong 已查看：371 發(fā)布時間:2018-09-05 17:05:54
人才是第一資源，省屬企業(yè)的人才狀況、技術(shù)實力直接關(guān)系全省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程。如今，山東國資將人才引進與培養(yǎng)納入考核，也就是說，如今人才工作成績的高低直接體現(xiàn)到企業(yè)負責人員薪酬的差異上，此后企業(yè)的業(yè)績考核，最終得分由經(jīng)營績效考核得分占70%、新舊動能考核得分占30%共同組成，而新舊動能考核中就有15%是人才引進與培養(yǎng)。
人才工作與企業(yè)負責人薪酬掛鉤
2017年8月，省國資委制定出臺了《關(guān)于對省管企業(yè)實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程考核的意見》，在該《意見》中，將企業(yè)引進高新技術(shù)項目，企業(yè)與央企、世界知名企業(yè)、品牌合作的情況，“四新”收入占營業(yè)收入的比重，資產(chǎn)證券化水平，高端人才引進以及全員勞動生產(chǎn)率（或人均創(chuàng)利）等6個具體項目列入考核。而人才是第一資源，在新舊動能轉(zhuǎn)換的考核得分中，高端人才引進占15%的權(quán)重。
而與省屬企業(yè)負責人薪酬息息相關(guān)的業(yè)績考核，最終得分由經(jīng)營績效考核得分占70%、新舊動能考核得分占30%共同組成。也就是說，以往的人才考核只通報成績和排名，如今人才工作成績的高低體現(xiàn)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的差異上。
隨后，《省管企業(yè)實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程高端人才引進培養(yǎng)項目考核細則》出臺,考核內(nèi)容進一步明確。在《細則》中對杰出人才、領(lǐng)軍人才和高級人才又做了更加詳細的規(guī)定。
而《細則》中的一大亮點，就是高端人才可以采取全職引進和柔性引進兩種方式。全職引進是指，人才與省管企業(yè)簽訂4年以上具有法律效力的全職勞動（聘用）合同。柔性引進是指，人才與省管企業(yè)簽訂工作協(xié)議，明確工作目標，通過項目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等方式，每年在省管企業(yè)工作累計不少于2個月，并且完成協(xié)議規(guī)定的工作目標，人才服務(wù)內(nèi)容與人才所在單位提供服務(wù)內(nèi)容相同相似的除外。
考核中，引進不同層次的人才分值不同，引進方式不同，分值也有所區(qū)別。以“引進培養(yǎng)加分、不引進培養(yǎng)不減分、引進培養(yǎng)人才取消稱號或流失的適當減分”為基本原則，按照計分標準進行分類匯總?？己说梅职幢壤鬯阌嬋胧」芷髽I(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換考核總成績，加減分上下限為10分?？己瞬扇∑髽I(yè)自查、上報考核年度引進培養(yǎng)人才報告、實地考核等方式進行。
國資委相關(guān)負責人介紹，“從考核結(jié)果看，能夠較好的反映出省屬企業(yè)引進培養(yǎng)高層次人才現(xiàn)狀，合理拉開考核差距，進一步激發(fā)省屬企業(yè)引進培養(yǎng)高端人才的積極性?！?/p>
柔性引才也是加分項
此次《細則》中的一大亮點，就是高端人才柔性引進也成了加分項。
就比如說華魯集團旗下的新華制藥。在柔性引才上，新華制藥與國內(nèi)外科研院所合作，與中國醫(yī)學(xué)科學(xué)研究院生物所聯(lián)合成立“協(xié)新創(chuàng)新藥物聯(lián)合研究中心實驗室”，與沈陽藥科大學(xué)簽署全面戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，與山東理工大學(xué)合作成立“山東省抗老年癡呆藥物重點實驗室”。這些合作為高層次人才提供更廣闊的發(fā)展空間，促進高層次人才與醫(yī)藥行業(yè)前沿技術(shù)交流與合作。
現(xiàn)在，在新華制藥的專業(yè)人才隊伍中，已經(jīng)有博士研究生14人，碩士研究生220人，本科學(xué)歷1000人，大專以上學(xué)歷人員占員工總數(shù)的45%，其中正高級職稱14人，副高級專業(yè)技術(shù)人員197人，中級專業(yè)技術(shù)人員470人，包括院士2名，長江學(xué)者1名，外國專家3名，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才3名，山東省突出貢獻中青年專家1名，淄博市突出貢獻中青年專家4名，淄博市英才計劃2名。
同樣，在兗礦集團，人才工作中也十分重視專家工作，引進高層次研發(fā)人才團隊。兗礦集團相關(guān)負責人介紹，兗礦集團引進以白丁榮博士為首的國家“千人計劃”專家團隊。開展高硫煤改性及清潔利用技術(shù)研究，推進實施“藍天工程”建設(shè)，建成國際先進的智能爐具生產(chǎn)線，開創(chuàng)了煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級新途徑。
“而另一方面，我們也是通過柔性引進的方式，聘請國家工程院岳光溪院士擔任兗礦集團循環(huán)流化床鍋爐清潔燃燒及污染物控制實驗室首席科學(xué)家?！痹撠撠熑私榻B，“主要是從事煤炭清潔高效利用和循環(huán)流化床鍋爐抄底排風、煤氣化等技術(shù)研發(fā)工作?！眱嫉V還與中科院、清華大學(xué)等多家科研院所建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。成立以李靜海院士、張鎖江院士、李洪鐘院士為首的科學(xué)技術(shù)委員會，推動一批新舊動能轉(zhuǎn)換項目落地實施。
自主培養(yǎng)的人才加分最多
不光要引進人才，還要培養(yǎng)人才。
兗礦集團鼓勵企業(yè)優(yōu)秀人才參與國家百千萬人才工程、省有突出貢獻的中青年專家、省金融高端人才、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省優(yōu)秀工程師、齊魯首席技師等國家、省、市重大人才工程評選工作。其中，兩名專家獲泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才殊榮，取得人才工程評選重大突破。
2017年5月，兗礦集團副總工程師王振平首次申報了泰山學(xué)者，王振平是西安大學(xué)的礦業(yè)工程博士，而這次泰山學(xué)者申報的領(lǐng)域是節(jié)能環(huán)保。王振平從1988年淮南礦業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，就一直在兗州礦務(wù)局任職，可謂是兗礦土生土長的人才。
在兗礦集團還是兗州礦務(wù)局時，王振平是采煤隊的一名技術(shù)員，后來逐漸成長為兗礦集團的副總工程。在這期間，他建立了煤炭自然發(fā)火預(yù)報體系，為煤層自燃火災(zāi)防治奠定了基礎(chǔ)，實現(xiàn)了煤層自燃的早期預(yù)測預(yù)報。并且開發(fā)了多種防滅火新技術(shù)、新材料、新工藝、新裝備，為煤層自然發(fā)火防治工作提供了多種有效手段，解決了煤層自然發(fā)火防治技術(shù)難題。此外，還解決了礦井采掘工作面的粉塵危害、大面積采空區(qū)有害氣體控制等問題。
而在考核的《細則》中，自主培養(yǎng)的人才也是加分最多的，自主培養(yǎng)出一個杰出人才加6分，一個領(lǐng)軍人才加3分，一個高級人才加2分。
目前，兗礦擁有國家“千人計劃”專家1人，享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼專家25人，山東省泰山學(xué)者特聘專家2人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才2人，山東省有突出貢獻的中青年專家9人，山東省優(yōu)秀工程師4人，山東省管企業(yè)杰出創(chuàng)新人才1人。
